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Ce que nous faisons. Et comment nous le faisons.
Nous n’offrons pas des programmes standardisés.
Nous construisons des accompagnements sur mesure, à partir de ce que vit réellement votre équipe —
pas de ce qu’un catalogue prévoit.
Trois piliers. Une conviction commune : le leadership est puissant quand il redevient humain.
I. Coaching exécutif
Le coaching n’est pas un signe de faiblesse. C’est le choix d’un leader qui a décidé que son impact mérite mieux que le statu quo.
En coaching individuel, nous créons un espace rare : celui où un dirigeant peut penser à voix haute, sans filtre, sans jugement. Où les vraies questions émergent. Où les décisions se clarifient.
En coaching d’équipe, nous travaillons sur ce qui se passe vraiment entre les personnes — les non-dits, les dynamiques, les angles morts collectifs. Pas pour créer l’harmonie artificielle. Pour construire une cohésion qui résiste.
Pour qui
Dirigeants, directeurs généraux, managers en transition, équipes de direction.
Ce que nous proposons
- Coaching exécutif individuel (programme 6 à 12 mois)
- Coaching d’équipe de direction
- Bilan de leadership (Profil NOVA, Leadership Circle)
- Accompagnement de prise de poste
- Coaching de transition professionnelle
II. Synergie d’équipe & facilitation
La transformation organisationnelle ne commence pas par une stratégie. Elle commence par une conversation honnête.
Nous facilitons les espaces où ces conversations deviennent possibles — les retraites de direction, les séminaires de cohésion, les ateliers de vision stratégique. Des moments où une équipe peut se voir autrement, et décider ensemble de ce qu’elle veut devenir.
Notre rôle n’est pas de donner les réponses. C’est de créer les conditions pour que les bonnes questions émergent.
Pour qui
Équipes de direction, comités de pilotage, organisations en transition.
Ce que nous facilitons
- Ateliers de synergie d’équipe
- Retraites et séminaires de direction (1 à 3 jours)
- Accompagnement du changement organisationnel
- Évaluation et développement des conseils d’administration
- Processus de vision et planification stratégique
III. Formation & masterclass
Nos formations ne ressemblent pas à des formations.
Pas de slides interminables. Pas de théories déconnectées du terrain. Nous partons de ce que vivent vos équipes — et nous construisons des apprentissages qui s’ancrent parce qu’ils résonnent.
Chaque programme est conçu sur mesure, à partir d’un diagnostic préalable. Parce qu’une équipe bancaire à Abidjan et une cohorte de gestionnaires à Toronto n’ont pas les mêmes besoins — même si elles partagent les mêmes défis humains.
Formats
Masterclass (demi-journée à 2 jours) · Ateliers thématiques · Programmes modulaires sur mesure · Conférences et webinaires
Nos thématiques
- Leadership transformationnel et leadership conscient
- Communication d’impact — captiver et convaincre
- Synergie d’équipe et styles de collaboration (DISC / Profil NOVA)
- Management sensible au genre et à la diversité
- Prise de parole en public et media training
- Feedback et culture de la performance
Autres expertises
Au-delà des trois piliers.
Équité, diversité et inclusion (EDI)
Audit, formation, accompagnement.
Recrutement et intégration
Identification de talents, onboarding de leaders.
Programme Jeunesse
Leadership pour les nouvelles générations.
Conférences et webinaires
Sur demande, en français et en anglais.
Prochaine étape
Vous avez un projet.
Une équipe.
Un défi.
Nous avons une conviction :
le leadership est puissant quand il redevient humain.
Profil NOVA GlobalÉvaluation psychométrique